Wie wir Führung entwickeln
Führung entscheidet darüber, ob Menschen aufblühen oder ausbrennen. Wissenschaft zeigt eindeutig: Gute Führung senkt Fehlzeiten, erhöht Leistung und stärkt Bindung.
Wir verstehen uns als Partner für alle, die Leadership als strategische Ressource begreifen und Führung systematisch entwickeln wollen.
Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und können passgenau kombiniert werden.
Führung stärken auf drei Ebenen
Maßgeschneiderte Inhalte. Messbare Wirkung.
Besonders geeignet für mittelständische Unternehmen.
Führungskräfte- und Teamentwicklung
Stärken als strategische Ressource
Unser Stärkenkompass macht sichtbar, was Menschen antreibt – und Organisationen stark macht. Stärkenorientiert arbeiten heißt: Du tust, was Du magst, vergisst Raum und Zeit, bist im Flow. So entsteht überdurchschnittliche Leistung, die sich mühelos anfühlt. Studien bestätigen: Wer seine Stärken nutzt, ist produktiver, kreativer und resilienter. (Quellen: Gallup Workplace Studies, Positive Psychology Research)
Aber kennst Du Deine Stärken wirklich? Viele verwechseln Stärke mit Kompetenz, das ist auf Dauer erschöpfend. Wir unterscheiden präzise nach Dr. Markus Ebner, dem Begründer von PERMA-Lead®:
Ein Talent ist angeboren.
Eine Kompetenz ist erlernt.
Eine Stärke treibt Dich an und lädt Dich auf.
Unser Ziel: Dass Du mindestens 60 % Deiner Arbeitszeit stärkenorientiert verbringst. In 90 Minuten identifizieren wir Deine 3-6 Signaturstärken, erkennen Deine individuellen Flow-Zonen, Energiequellen und Bremsen und visualisieren Dein Stärkenprofil. Es entsteht eine fundierte Grundlage für Entwicklungs- und Potenzialgespräche, künftige Priorisierung und Aufgabenpassung.
Stärkenkompass Lead
Stärken als Ressource für die eigene Führungsrolle nutzen: Energie gezielter einsetzen, Entscheidungen sicherer treffen, Potenziale erkennen, sinnvoll delegieren und Menschen wirksam entwickeln
Synergien nutzen, Reibung minimieren
Erfolgreiche Teams kennen ihre individuellen Stärken und setzen sie gezielt ein. In unseren Workshops verknüpfen wir Stärkenprofile mit den acht Stärkendimensionen aus Studien zu High-Performance-Teams. So werden Rollen, Energiequellen und Dynamiken sichtbar und Blockaden lösbar. Das Ergebnis: Weniger Reibung, mehr Vertrauen, höhere Energie. Das ist Teambuilding 2.0.
Stärkenaufstellung & Visualisierung: Wir zeigen, welche Stärken im Team wirken, wo Synergien entstehen, Lücken oder Doppelungen liegen und wie man diese leicht auflösen kann.
Dynamikanalyse: Wir machen Interaktionen, Kommunikationsmuster und verdeckte Spielregeln sichtbar.
Rollen- & Aufgabenklärung: Verantwortung, Schnittstellen und Entscheidungsräume werden stärkenbasiert justiert.
Transfer in den Alltag: Wir übersetzen die Ergebnisse in konkrete Maßnahmen und neue Routinen.
Führungskräfte, die Coaching als regelmäßigen Reflexionsraum nutzen, steigern messbar ihre Leistungsfähigkeit. Motivation, Vertrauen und Bindung im Team steigen.
Gutes Business-Coaching reduziert nachweislich Stresssignale, erhöht Resilienz und verbessert die Qualität von Entscheidungen im Führungsalltag. Als ausgebildete erfahrene Coaches bieten wir:
1:1-Coaching: Systemisches Coaching zu Führungsthemen, Selbstführung und Entscheidungsdynamiken. Wir schaffen Räume, in denen Führungskräfte Muster erkennen, Handlungsspielräume erweitern und neue Perspektiven entwickeln.
Coaching-Roadmaps: Gemeinsam mit HR entwickeln wir strukturierte Entwicklungspläne, die Coaching langfristig als Erfolgsfaktor verankern und Fortschritte messbar machen.
HR-Prozesse & Konzepte
Unternehmen, die stärkenorientiert rekrutieren, steigern Engagement und Bindung – und reduzieren Fehlbesetzungen und damit Kosten. Passende Mitarbeitende erreichen ihre volle Leistungsfähigkeit außerdem im Schnitt 30 % schneller.
Wir entwickeln Recruiting-Strukturen für bessere Entscheidungen und nachhaltige Teamentwicklung:
Profilentwicklung: Wir unterstützen Führungskräfte und HR-Teams dabei, Stellenbeschreibungen in präzise Stärkenprofile zu übersetzen – orientiert an den acht Stärkendimensionen von High-Performance-Teams.
Interviewdesign: Wir entwickeln mit Euch individuelle Fragenkataloge, Verhaltensanker und Bewertungsskalen, die Stärken sichtbar, überprüfbar und vergleichbar machen für treffsichere Entscheidungen.
Cultural Fit: Wir betrachten nicht nur die Person, sondern das Zusammenspiel von Position, Team und Kultur für eine passgenaue Besetzung.
Begleitung & Empfehlung: Wir begleiten Auswahlgespräche mit professioneller Beobachtung, Feedback und fundierter Empfehlung.
Führungskräfte, die ein strukturiertes Onboarding durchlaufen, finden schneller ins System, treffen früher fundierte Entscheidungen und gewinnen zügig Vertrauen. Wenn Erwartungen offen kommuniziert und kulturelle Spielregeln verständlich sind, steigen Commitment, Zufriedenheit und Wirkung signifikant. Wir denken Onboarding als strategischen Erfolgsfaktor:
Onboarding-Design: Wir entwickeln Onboarding-Konzepte, die Stärkenorientierung, Cultural Fit und Positive Leadership von Beginn an verankern.
Systemische Perspektive: Wir betrachten Führung als Teil eines lebenden Systems. Wer Kultur, Werte und Kommunikationsmuster früh versteht, wird schneller zum Multiplikator für die gewünschte Führungskultur.
Struktur & Dialog: Klärung von Erwartungen auf allen Seiten, Rollen und Kommunikationsroutinen, damit Führung früh anschlussfähig und wirksam wird.
Begleitung & Ankommen: Für einen gelingenden Einstieg begleiten wir die ersten 90 Tage mit individuellen Coachings und Feedback-Loops.
Führungsverantwortung sollte eine bewusste Entscheidung sein und nicht die einzige Karriereoption. Unternehmen, die gleichwertige Expertenpfade etablieren, reduzieren Fluktuation, stärken Motivation und sichern wertvolles Expertenwissen. Wir konzipieren mit Euch Laufbahnmodelle, die Orientierung schaffen und gute Entscheidungen fördern:
Strukturelle Klarheit: Entwicklung transparenter Laufbahnarchitekturen mit klaren Kriterien, Kompetenzstufen und Entwicklungspfaden
Stärkenbasiertes Profiling: Identifikation individueller Stärken und Potenziale als Grundlage für Laufbahnentscheidungen
Kommunikation & Kultur: Fach- und Führungslaufbahnen werden gleichwertig sichtbar und attraktiv gestaltet
Strategie & Klarheit
Ein Führungsleitbild wirkt kulturprägend, verhaltenssteuernd und identitätsstiftend – wenn es konkret, partizipativ entwickelt und im Alltag verankert ist.
Wir begleiten beim Aufbau einer lebendigen Führungskultur mit einem klar strukturierten Prozess sowie Hypothesen und Empfehlungen:
Analyse: Sichtung bestehender Strategiepapiere, Interviews sowie Beobachtung von gelebter Führungspraxis und unsichtbaren Spielregeln
Transparenz: Aufzeigen, wie Hierarchie, Vertrauen und Verantwortung tatsächlich gelebt werden und wo Entwicklungspotenzial liegt
Dialog: Moderation von Leitbild-Workshops auf Basis wissenschaftlich fundierter Modelle
Übersetzung in die Praxis: Entwicklung konkreter Konzepte, Kommunikationsroutinen, Touchpoints und Verhaltensanker für den Alltag, die das Führungsleitbild auch kulturell integrieren
Führung an der Spitze braucht Resonanzräume. Wir bieten strategische Gesprächspartnerschaft für Leader und Entscheiderinnen, die Führung reflektieren, Klarheit gewinnen und handlungsfähig bleiben wollen:
Strategische Reflexion: Sparring auf Augenhöhe zu zentralen Führungsthemen und Entscheidungsfragen
Perspektivwechsel & Schärfung: Strukturiertes Denken, Sortieren und Priorisieren in geschütztem Rahmen
Leadership-Klarheit: Selbstführung und Entscheidungsstärke auch in komplexen oder widersprüchlichen Situationen
Warum sich die Zusammenarbeit mit uns lohnt
Unsere Starter-Kits
Kurze Module. Klare Ergebnisse. Feste Preise.
Besonders geeignet für Gründer und Inhaberinnen von Startups oder KMU.
Leadership-DNA mit Stärkenprofiling
120 Min + 90 Min Follow-Up
Dein Führungsprofil: Nutze Deine Stärken gezielt, führe souverän und steigere Klarheit, Motivation und Umsetzungskraft im Team.
Kickstart Stärkenbasiertes Recruiting
240 Min in 2-3 Sitzungen
Abkürzung zum Dream-Team: Treffsicher einstellen, Zeit gewinnen und das Fundament für langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit legen.
Leadership-Begleitung im Paket
3er-, 5er- oder 10er-Paket à 60 Min
Fokus, Impuls, Klarheit – genau dann, wenn Du es brauchst. Sichere Dir Deinen Raum für Reflexion, souveräne Entscheidungen und persönliche Entwicklung.
Titia hat stärkenorientiertes Recruiting bei uns verankert und mit uns Stärkenprofile entwickelt, die perfekt zu Position, Team und Kultur passen. Sie hat unsere Interviews klar strukturiert – mit präzise auf das Stärkenprofil abgestimmten Fragen und Verhaltensankern. All das hat unsere Entscheidungsqualität spürbar verbessert und eine professionelle Grundlage geschaffen, um die Leistungsfähigkeit unseres Team gezielt weiter zu entwickeln. Eine echte Bereicherung!
Marius Müller, Geschäftsführer von Vantoya, München
Führung beginnt mit Begegnung
Melde Dich bei uns und stille Deine Neugier in einem unverbindlichen Gespräch. Wir freuen uns auf Dich.